Rekrutacje stałe
W naszej ocenie talentów, nie ograniczamy się wyłącznie do stosowania kryterium formalnego kwalifikacji, patrzymy na osobowość, zainteresowania, pasje i motywacje kandydatów.
Chcesz wiedzieć coś więcej na temat Rekrutacji Stałych i poszukiwaniu talentów?
W Work Studio pasjonuje nas ludzki potencjał. Pomagamy odkrywać i rozwijać talenty, które tworzą wartość dla naszych klientów i kandydatów. W naszych działaniach bierzemy pod uwagę różne czynniki tak aby w sposób optymalny dostosowywać się do potrzeb dynamicznego rynku pracy.
W naszej ocenie talentów, nie ograniczamy się wyłącznie do stosowania kryterium formalnego kwalifikacji, patrzymy na osobowość, zainteresowania, pasje i motywacje kandydatów. W naszej ocenie jedynie kompleksowa ocena kandydatów, zarówno pod względem merytorycznym, jak również pod kątem tzw. umiejętności miękkich, minimalizuje ryzyko niedopasowania osoby do zapotrzebowania naszego klienta.
Jak wygląda proces rekrutacji stałej w Work Studio?
Ustalenie roli i oczekiwania wobec nowego pracownika w organizacji Klienta:
- Dokładne i dogłębne zapoznanie się z rolą, którą ma pełnić kandydat
- Przeprowadzenie badań rynkowych i gromadzenie wszelkich informacji dotyczących danego stanowiska, takich jak zakres obowiązków, wymagane umiejętności, oczekiwane wynagrodzenie, a także możliwości rozwoju
- Ustalanie terminów spotkań z przedstawicielami klienta (kierownikami, koordynatorami), w celu lepszego poznania ich potrzeb oraz oczekiwań.
Ustalenie roli i oczekiwania wobec nowego pracownika w organizacji Klienta:
- Dobór grupy projektowej;
- Analiza rynku:
– Poziom wynagrodzenia i benefitów na podobnych stanowiskach;
– Dostępność kandydatów o wymaganym profilu.
- Ustalenie strategii rekrutacji:
– Określenie grup docelowych kandydatów;
– Optymalny dobór kanałów komunikacji;
– Odpowiedni wybór narzędzi rekrutacyjnych.
Rozpoczęcie procesu pozyskiwania aplikacji kandydatów:
- Baza własna kandydatów;
- Direct Search
- Search & Selection;
- Executive Search
Wstępna selekcja kandydatów:
- Analiza pozyskanych aplikacji kandydatów;
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami
- Przedstawienie większej ilości informacji dotyczących roli kandydata w danej organizacji
- Korzystanie z pytań behawioralnych, testów kompetencji, ocen znajomości języka
- Sprawdzanie motywacji, dostępności i oczekiwań finansowych kandydatów
Rekomendowanie wybranych kandydatów:
- Przesłanie wyselekcjonowanych aplikacji kandydatów wraz z krótką rekomendacją tych osób bezpośrednio do dedykowanej osoby w danej organizacji;
- Szczegółowe omówienie wybranych przez Klienta CV;
- Koordynacja spotkań wybranych kandydatów z Klientem
Ostateczny wybór kandydat:
- Decyzja Klienta o wyborze ostatecznego kandydata;
- Potwierdzenie decyzji kandydata
Co wyróżnia Work Studio?
Wyróżnia nas nasza wieloletnia i dogłębna wiedza o trendach rynku pracy, połączona ze znajomością i zrozumieniem lokalnych oraz branżowych uwarunkowań. Pozwala nam to skutecznie łączyć firmy z różnych sektorów z talentami niezbędnymi dla dalszego rozwoju.
Dzięki bogatemu doświadczeniu, specjalizacjom oraz zaangażowaniu naszych rekruterów, przejmujemy czasochłonne obowiązki związane z całym procesem rekrutacji i pomagamy we wszystkich czynnościach związanych z poszukiwaniem pracowników wraz z ich selekcją.
